Q. 삼성전자 이력서 대내외활동 항목 수가 너무 많다면 되려 독일까요?

답변 8

• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

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  지원자님 상황에서는 절대적으로 “많이 쓴 것”이 문제가 되는 것이 아니라, “직무와 직접 관련된 활동이 얼마나 명확하게 보이느냐”가 훨씬 중요합니다. 삼성전자 메모리사업부 공정기술 직무 기준으로 보면, 활동 개수보다 직무 연관성과 깊이, 그리고 지원자님의 역할이 명확히 드러나는지가 평가의 핵심입니다. 대내외 활동이 20개 이상이라고 해서 무조건 독이 되는 것은 아닙니다. 다만 문제는 평가자가 이력서를 보는 시간이 매우 짧다는 점입니다. 보통 한 지원자당 수십 초에서 1~2분 정도만 보기 때문에, 너무 많은 활동이 나열되어 있으면 오히려 핵심 역량이 흐려질 수 있습니다. 특히 중요도가 낮은 활동까지 동일한 비중으로 나열되면, 정작 특허, 논문, 공정 경험 같은 강력한 활동이 묻혀버리는 경우가 많습니다. 지원자님이 언급하신 특허, 논문, SEMICON 참가 같은 활동은 절대 빼시면 안 됩니다. 이런 항목들은 일반적인 대외활동보다 훨씬 높은 평가를 받는 요소입니다. 특히 공정기술 직무에서는 논문 작성 경험, 공정 실험 경험, 학부연구생 경험, 반도체 관련 학회나 전시회 참가 경험이 매우 중요한 지표입니다. 오히려 동아리, 일반 대외활동, 직무와 무관한 봉사활동 등은 우선순위를 낮추는 것이 좋습니다. 가장 좋은 방법은 “직무 연관성 기준으로 선별”하는 것입니다. 반도체 공정, 소재, 장비, 소자, 분석, 데이터 분석, 연구 경험, 설계 경험 등과 직접 관련된 활동은 최대한 유지하시고, 단순 참여형 활동이나 직무와 연결성이 약한 활동은 과감히 줄이시는 것이 좋습니다. 예를 들어 학부연구생 경험, 공정 실습, mask design 경험, deposition/etch 경험, 논문 또는 특허, 반도체 교육 프로그램, 관련 프로젝트 등은 반드시 포함해야 합니다. 반면 직무와 직접 관련이 없는 일반적인 대외활동은 일부만 남기거나 제거해도 전혀 문제가 없습니다. 또 하나 중요한 것은 개수보다 “설명의 질”입니다. 활동을 많이 적어놓고 설명이 짧으면 의미가 약해집니다. 반대로 정말 중요한 활동 10~15개를 선별해서, 지원자님이 어떤 문제를 해결했고 어떤 역할을 했으며 무엇을 배웠는지를 명확히 쓰는 것이 훨씬 좋은 평가를 받습니다. 삼성 공정기술 직무는 특히 “문제 분석 경험”과 “공정 개선 경험”을 중요하게 보기 때문에, 단순 참여보다 개선 또는 분석 경험이 드러나는 활동 위주로 구성하시는 것이 좋습니다. 실무적으로 가장 추천드리는 구성은, 직무 직접 관련 활동 위주로 약 12~16개 정도를 선별하고, 그 안에 논문, 특허, 연구 경험, 반도체 프로젝트, 공정 실습 경험을 반드시 포함시키는 방식입니다. 만약 20개 모두가 반도체 관련이고 의미 있는 경험이라면 억지로 줄일 필요는 없지만, 대부분의 경우 우선순위를 나누어 핵심 활동 중심으로 정리하는 것이 더 효과적입니다. 정리하면, 개수가 많아서 불이익이 생기는 것이 아니라 핵심 경험이 묻히는 것이 문제이기 때문에, 특허·논문·공정 연구 경험 같은 강한 활동은 반드시 포함하고, 직무 연관성이 낮은 활동 위주로 줄여서 “공정기술 직무에 최적화된 활동 포트폴리오”처럼 보이도록 구성하시는 것이 가장 좋은 전략입니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 핵심되는것들만 추려서 적어주세요

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• d

  dev.jelly삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

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  많은 것은 문제가 되지 않는데 그중에 중요한 것을 강조할 수 있는 능력이 더 중요할 것 같아요.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! . 말씀하신 상황을 보면, 핵심은 **양보다 ‘전략적 선택’**입니다. 최근 이력서 작성 가이드에서 말하는 15개 정도는 단순히 숫자 제한이 아니라, 읽는 사람이 핵심 역량과 직무 연관성을 빠르게 파악할 수 있는 분량이라는 의미입니다. 따라서 단순히 20개를 15개로 줄이기보다는, 삼성전자 메모리사업부 공정기술 직무와 직접적으로 연결되는 활동 위주로 선별하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 특허·논문·세미콘 참가 등은 기술적 전문성을 보여주는 매우 강력한 증거이므로, 가능하면 포함시키되, 활동 내용이 겹치거나 직무 관련성이 약한 활동은 과감히 줄이는 방식이 효율적입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  대외활동운 많으면 많을수록 좋습니다. 대외활동이 많은데 학점까지 좋다면 더욱 더 크리티컬한 영향을 미칠 수 있습니다.

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 충분히 어필이 될 수 있는 활동이 20가지가 넘다니 대학교 생활을 엄청 열심히 하신 것으로 보여집니다. 15개면 적당하다라는 영상이 있다고 하셨는데 15개도 솔직히 많습니다. 가장 어필하기 좋은 7개 내외의 경험이면 충분합니다. 물론 많으면 많을수록 좋겠지만, 갯수만 많은 것보다는 활동 내용의 퀄리티도 중요합니다. 논문 및 세미콘 참가는 직무와 연관되는 경험이고, 이런 경험들은 다른 활동들보다 우선순위가 높기 때문에 이런 경험들을 위주로 어필하시길 바랍니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 많다고 마이너스는 아닌데 의미없는거까지 넣으면 마이너스에요 지원하는 분야랑 일치하는 활동만 추려넣어보세요! 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  15개도 많다고 봅니다 ㅎㅎ,, 면접관분들은 수많은 면접을 보게 되므로, 미리 다 볼수도없고,, 면접 5~10분전에 지원자분을 키워드별로 이력서를 훑게됩니다. 이때 15~20가지 막 적혀있으면,, 그냥 막 대충읽고 넘기는 경우도 많고 (사람이니..) 자소서 내용도 그렇구요,, 보통 필살기2~3개만 젤 윗단에 쓰고, 나머지 교육을 많이 들은건 반도체 교육 (xx공정실습 23년, xx교육 24년) 이런식으로 최대한 합쳐서 적는게 좋습니다. 그리고 세미콘 참가,, 참가목적으로 한 것은 굳이? 싶습니다. 저는 그런건 하나도 안 적었구요, 교육항목에 퉁쳐서 적으시는게 좋습니다. 이력서는 있는걸 다 적는게 아니라 내가 제일 보여주고자 하는 항목을 조리있게 보여주는게 핵심입니다.

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  댓글 1

  스

  스카이오너님

  2026.03.10

  세미콘 참가는 적는 거 별로일까요??

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  설계팀

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